Бизнес-психология, карьерный коучинг, психология предпринимательства и развитие личного бренда, основанного на аутентичности

Классическая модель коучинга GROW заслуженно признана одним из самых успешных и эффективных подходов к развитию человеческого потенциала и повышению личной эффективности. Модель GROW была впервые описана основоположником бизнес-коучинга, Сэром Джоном Уитмором, в 80-х годах прошлого столетия. Она разрабатывалась в рамках сотрудничества с консалтинговой компанией McKinsey и позже получила признание бизнес-лидеров и тренеров по всему миру.

Используя обманчиво простую структуру, модель GROW представляет собой мощный инструмент для выявления и реализации внутреннего потенциала человека посредством серии последовательных коуч-сессий, формирующих опору на осознанность, ответственность и актуальность.

GROW является аббревиатурой, обозначающей 4 этапа: (G)oals – Цели, (R)eality – Реальность, (O)ptions – Варианты (варианты использования возможностей, преодоления препятствий, обхождения с собственным сопротивлением), и (W)ill / What /Way forward – Видение пути к реализации, решимость, воля и разблокированная энергия движения вперед.

Коучинг с использованием модели GROW способствует более глубокой осознанности и ответственности, развивает проактивное поведение, приводит к практическим методам достижения целей и преодоления препятствий. Использование непрерывной и прогрессивной поддержки сформированных в коучинге навыков, в конечном счете, помогает разблокировать истинный потенциал человека за счет повышения уверенности в себе и свободы обращения с собственной энергией созидания, что приводит к краткосрочным и долгосрочным достижениям.

Я вырос в семье предпринимателей, которые учили меня, что только я сам ответственен за свой успех. Успех же это, прежде всего, – карьера, деньги, финансовая свобода.

Опираясь на это воспитание, я был лучшим учеником школы, победителем олимпиад, финалистом программ обмена, долгое время жил и учился в США, с отличием закончил университет, и даже успел поучиться в Гарварде. После я работал в международном хедж-фонде, а затем в финансах в крупной международной FMCG компании. Все бы ничего, но большого удовлетворения мне тот путь не принес. Это был лишь сценарий, написанный не мной.

Тогда я начал свой путь в предпринимательстве и построил два успешных бизнеса, которые приносили мне пассивный доход. Сам же углубился в изучение психологии, коучинга, философии успеха и счастья. Я путешествовал по миру, построил семью, и начал консультационную практику, стремясь поддерживать здоровье и рост человеческой личности на разных стадиях развития. Мне потребовалось несколько лет, чтоб обнаружить внутри ту точку, на которую я мог опираться в дальнейшем движении к успеху, счастью, и самореализации. Эта точка – глубокое уважение к себе как к целостному человеку, с сильными и слабыми сторонами, талантами и недостатками. Парадоксально, но положительные изменения в жизни начинаются не со стремления стать кем-то, кем мы не являемся, а с осознания того, кто мы есть на самом деле. Без этого фундаментального шага случается так, что одна неверная социальная программа наслаивается на другую, та на третью и далее до бесконечности, отдаляя нас от подлинно счастливой и успешной жизни.

На этот опыт я опираюсь в своей психологической и коучинговой практике и в своей тренерской работе по лидерству, личной эффективности и командообразованию. Я выступаю не как эксперт, указывающий путь, а как проводник, помогающий обнаружить Ваш путь и сопровождающий на нем, по куда в этом есть потребность.

В настоящее время я получаю докторскую степень (Ph.D.) в одной из лучших бизнес-школ Франции. Я исследую организационную психологию и психологию предпринимательства, специализируюсь на вопросах формирования идентичности, роли чувств, эмоций и отношений в бизнесе, развития осознанности, ответственности и проактивности. По-прежнему продолжаю вести индивидуальную, командную и организационную консультационную практику.